北京招聘应届毕业生国家有什么政策 北京应届生找工作合同工

本文目录一览：

• 1、事业单位里的合同工有前途吗?为什么呢?
• 2、应届毕业生通过招聘进电力,是什么性质?是正式编制还是合同工,区别大...
• 3、985大学应届毕业生要去事业单位做合同工吗?
• 4、应届毕业生如果签定北京国企的合同工是不是就没有人事部的接收函了...
• 5、我是应届毕业生,有个央企来招聘,可是签合同他们说只能和一家中介签...
• 6、合同工影响应届生身份吗

事业单位里的合同工有前途吗?为什么呢?

合同工的发展前途有限。随着事业单位改革的深入，许多机构正缩减编制，减少人员。在这种大背景下，合同工面临较大的职业不稳定因素。如果地方财政状况不佳或单位不再需要额外人员，他们可能会是被裁减的第一批。合同工很难进入编制内管理。

没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。发展空间有限。

所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

其次，事业单位的合同工基本上没有什么前途，具体来说：一方面，事业单位合同工基本没有转正机会，因此，在个人的职业发展上基本没有任何进步的可能。

应届毕业生通过招聘进电力,是什么性质?是正式编制还是合同工,区别大...

1、待遇不同 合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；在编人员的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。工作权限不同 合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而在编人员具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

2、对于电网校园招聘，一年有2次，招聘时间一般是11月和次年的3-4月，凡是通过校园招聘考试进入电网的都是正式工，都需要签订正式合同，且这个合同是终身制的。薪资待遇一般由基本工资+绩效+五险一金+各项补助构成。

3、现在主要是编制，你是从学校毕业去的，如果经过和大部分同事一样招聘进去的，虽然说的是签合同，那就是正式工。那个所谓的合同就是做做样子。就算合同到期了，也就是个继续签合同，你想走的不让你走。

4、区别主要是3个方面： 待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定， 退休 后的待遇也不错。 工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

5、通常指通过正规渠道进入国家电网的员工，包括应届毕业生和早期进入电力系统的职工。他们属于国家电网在编人员，享有正式工的待遇和福利。集体工：指那些条件符合但未达到电网对正式工招聘条件的职工，他们虽然也是正式工的一种形式，但可能与全民工在待遇上存在一定差距。

985大学应届毕业生要去事业单位做合同工吗?

可以去，是一种选择，但不是最好的选择。因为你去事业单位里面做合同工，他毕竟不是正式的，所有的一些待遇有可能是你享受不到的，但是它也有好处，可以让你提前了解一下事业单位的一些情况。如果你真的想进事业单位的话，可以利用自己985的优势来考进去。

当然，985大学生其实也有一部分进入事业单位，比如，社科院、科学院等高端研究机构，但这些机构离普通人又很远，以至于在一般人的错觉中，985大学生和事业单位天生绝缘。

可以去，没毕业是实习生。毕业了，现在去一般都是合同工了。。不好转事业编制。

应届毕业生如果签定北京国企的合同工是不是就没有人事部的接收函了...

1、并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。

2、你在北京国企工作两年，是合同聘用制，根据现在的《中华人民共和国劳动合同法》规定，都是合同工（其中有无固定期限的和有期限的合同工）没有正式工与临时工之分。正式工与临时工之分是企业内部的规定，你只要符合该单位正式工的规定了，你就可以转为正式工了，与户口是否迁入是无关的。

3、有些毕业生暂无接收单位，也可以委托人才市场负责人事关系。另外，对于那些想跳槽的就比较自由，不受合同的要挟，而且出国深造无后顾之忧，办理档案户口挂靠是最佳的选择。

4、派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

我是应届毕业生,有个央企来招聘,可是签合同他们说只能和一家中介签...

1、劳务派遣说白了就是合同工，合同到期后要续签才能继续工作，并且如果你出现任何意外，原单位不承担任何责任，而是中介公司承担责任。另外，合同签了之后你是属于中介公司的员工，只不过工作地点跟正式职工一样。

2、国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。

3、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

4、我有发言权，去年我在某保险公司干了一年，当初是朋友内推进去的，签合同，底薪2300，外加提成，周末双休法定节假日放假，一天八小时，再加缴纳五险一金，总得来说跟公务员待遇差不多，而且公司不定期的组织各种活动，各种福利。

合同工影响应届生身份吗

签了劳动合同并不影响应届生的身份，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。

还算，在校期间有社保记录的学生还算应届生。但是如果说，在校期间就与公司签订了劳务合同并且公司代缴了社保，严格来说就不是应届生了。如果是需要考公务员的学生，建议不要有社保记录，因为很多公务员岗位只招应届生，交社保就不算应届生了。

应届生交了社保之后就不能算应届生了，因为这就说明已经签订了劳动合同，落实了工作。所以就算是应届生，那么档案也会交给当地的人才市场或者公司保管。很多人都是非常看重应届生的身份的，因为应届生不仅在找工作的时候比较有优势，而且考公考编也有着很大的优势。

应届毕业生和是否缴纳社保无关，毕业生在毕业后的一年内属于应届生，过了一年就不属于了。

可以啊，临时聘用人员实际就是临时工，只不过签合同而已，也可以说是合同工，所以只要双方愿意，对方是否是应届生都无所谓的。

是否可以报考主要是看公告中，是否对于要求应届生身份要求。一般未签过三方，劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生，缴纳保险后，或者签过劳动合同则需以社会人员身份进行报考。因各地政策要求有所不同，建议您与招考部门再次核实。