应届生应聘行政专员的简历 行政人事应届生找工作

本文目录一览：

• 1、我是去年毕业的应届生,本来是做人事助理的,但是现在被转到行政的岗位...
• 2、学历低有哪些好的出路呀
• 3、应届毕业生去富士康工作做人事行政好吗?
• 4、应届毕业生找行政方面工作,去面试有几个问题想向大家请教。
• 5、...行政人事助理,不是这个专业出身且是应届毕业生,请问要怎么准备面试...
• 6、成都大专应届毕业生(半年工作经验)的人事/行政类专员一般能找到什么样的...

我是去年毕业的应届生,本来是做人事助理的,但是现在被转到行政的岗位...

你先安心的在这个工作岗位上工作，平时多去人事那里串门帮忙，混个脸熟人熟，一旦人事部门有空职，首先想到的就是你。

公司就是一台运作的机器。每个部门都是机器的一部分零件，而行政部门就是润滑剂。协调各部门工作的有效运作。 这就是行政！ 行政助理的工作很繁琐，大大小小什么都有。 自己琢磨琢磨找出些有点来匹配这份工作就成。

保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的人事行政助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

学历低有哪些好的出路呀

学习技能行政人事应届生找工作：低学历行政人事应届生找工作的人群可以通过学习一些实用的技能来提升自己的就业竞争力。例如，学习电脑操作、美容美发、烹饪等技能，这些技能在市场上有很高的需求。 创业：如果有一定的资金和创业想法，低学历的人群也可以考虑创业。例如，开设一家小餐馆、理发店或者网店等。

至少掌握一技之长。在现代社会中，技术工种的待遇还是不错的，一方面是由于其专业，另一方面也是现在人力成本的上涨。比如汽车修理工，一个成手如果能解决不少汽车上的问题，那不管是在4s店还是汽车维修类的公司中，待遇与地位都不会差，如果有资本，甚至还可以考虑自主创业当老板。

技能培训：通过学习一门技能，如电工、厨师、美发师等，可以获得稳定的工作。这些技能在市场上有需求，而且可以通过实践来提高。 创业：虽然学历不高，但如果你有一技之长或者有创新的商业想法，可以尝试创业。许多成功的企业家并没有高学历，但他们凭借自己的努力和创新精神，创造了自己的事业。

应届毕业生去富士康工作做人事行政好吗?

有人就有前途，在富士康就是像混黑社会。有人罩着发展前景很好。

如果是师4以下，加班工资会是你们工资的重要组成部分，加班不是你想加就有的加的，一般一个月都会拍好，然后一个部门内几个人平均分摊。吃住的钱都会在你的工资里面，住的话扣400，不住不扣。吃和社会上一样，吃多少从你工资扣多少，一个人一个月的吃是240标准。

工作内容主要是人员考勤，送审文件，转发一些行事通知等等就是文员助理，制作一些报表文件。如果电脑基础过硬的话，完全可以应付，相对其他工作也比较轻松。

进富士康以后做的工作可能都不是跟本专业相关的，主要看公司缺什么样的人了，如果公司现在缺人事行政方面的人，有可能也会让你去做那方面的工作。在富士康里面，女孩子最好从事财会、采购、资讯或者总务等方面的工作，但是女孩子进厂一定要注意保护自己，会被经常骚扰。

IQ\EQ、基础知识测试。然后是课长或者专理复式，然后是经理级别的复式。口试无非就是问问你的学习经验、工作意向、对招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、人力资源规划六大模块的理解程度和偏好。不过富士康的人力资源是简单分为选、育、用、留，四大部分，你可以搜集些资料参考一下。

自考本科条件够了。做个行政或QC蛮容易的。可以直接去富士康网上投简历。

应届毕业生找行政方面工作,去面试有几个问题想向大家请教。

1、劣势在于年纪尚轻，经验尚浅，但这都不是问题，我很好学而且性格温和，很容易与人相处，所以我相信，我能跟大家谦虚的学习。

2、挑一些与你申请的工作有关的内容。不要长篇大论，但要有激情——面试其实相当于你被邀请去谈谈你所喜欢的事情。可能的话，请告诉面试官你在课外时间会做哪些事来发展自己的兴趣。这会让面试官觉得你积极进取、有活力并且有责任心。

3、面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。

...行政人事助理,不是这个专业出身且是应届毕业生,请问要怎么准备面试...

首先，做行政人事助理考核的是一个人的细心和认真。在面试前，稍微了解公司的情况，面试中，落落大方，行政人事工作很容易上手的，没有太多的问题。主要看你个人表现，应届毕业生没关系。

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

是今年的应届毕业生。本科和硕士都是毕业于--大学---专业。 第一，专业综合性强，具有较强的综合能力。

成都大专应届毕业生(半年工作经验)的人事/行政类专员一般能找到什么样的...

1、高中好友老陈，西南交大土木硕士，目前在成都的一家设计院工作，主打基建。虽然这两年受到的冲击不大，但是相比起黄金时代入职的同事，还是差了一截。大学室友老袁，毕业后做了一年咨询工作，之后回老家考了公务员，现在在住建局负责程序审批，工作稳定。

2、国家承认学历的应届本科毕业生。 （2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。 （3）获得国家承认的高职高专毕业学历后，经两年或两年以上（从高职高专毕业到录取为硕士生当年9月1日，下同），达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养 目标对考生提出的具体业务要求的人员。

3、另外，还有行政类、美工、运营等相对技术点的职位，带一定技术性的职位工资会高点，但是和一线及成都，武汉等二线会差点。 3/消费 15/16年来郑州的时候，城中村尚且存在，租住在刘庄、陈寨等城中村一般月租500-600左右，单间。并且在这些地方吃饭还比较实惠。生活相对没什么压力。